“젊은 사람이 없다?” 일자리 위기의 진실 – 이철희 책에서 찾은 해답

 

 

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최근 뉴스만 봐도 이런 말이 자주 등장합니다.
“청년은 없고, 일할 사람도 없다.”
정말일까요?

전직 정치인이자 지금은 방송인으로 활동 중인 이철희가 쓴 책 『일할 사람이 사라진다』는 이 질문에 정면으로 답합니다. 단순한 현상 분석이 아니라, 한국 사회가 왜 이런 상황에 놓이게 되었는지, 앞으로 우리는 무엇을 준비해야 하는지를 구체적으로 짚어주는 책입니다.

오늘은 이 책을 읽고 난 뒤 제가 느낀 점과, 우리가 함께 고민해봐야 할 부분을 나눠보려고 합니다.

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📉 진짜 문제는 일자리가 아니라 ‘사람’이다

그동안 우리는 늘 **‘일자리가 부족하다’**는 말에 익숙해져 있었습니다. 그런데 지금은 상황이 다릅니다.
기업들은 일할 사람을 구하지 못해 발을 동동 구르고 있습니다. 특히 제조업, 돌봄, 운송, 건설업 등 기피 직종에서는 인력난이 매우 심각하죠.

이철희는 이 현상이 단순히 일시적인 현상이 아니라, 출산율 하락 + 고령화 + 노동 기피 현상이 겹친 구조적 문제라고 말합니다.
즉, 사람이 없어서 일자리를 채울 수 없는 시대가 우리 눈앞에 다가오고 있다는 것이죠.

 

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🧠 “왜 일하려 하지 않는가?”가 아닌 “왜 일하고 싶지 않은 사회인가?”로 질문을 바꿔야

“일자리는 있는데 사람이 없다. 그런데 그 사람은 왜 그 일을 하고 싶지 않을까?”

단순히 청년들의 ‘노력 부족’이나 ‘열정 부족’으로 몰아가는 것은 편한 설명일 수 있습니다.
하지만 이철희는 다르게 묻습니다.
“지금의 일자리 구조는 누구를 위한 것인가?, 왜 청년들이 그 일을 선택하지 않는가?”

 그는 특히 임금 격차, 근로 환경의 불균형, 비정규직 문제, 미래 비전 부재 등을 지적하며, 노동의 질 자체를 바꿔야 한다고 주장합니다.

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한국 사회가 마주한 노동 위기, 해법은?

이 책은 단순한 비관적인 전망만을 담고 있지 않습니다.
이철희는 다음과 같은 해결책을 제시합니다.

1. 고용 구조 개혁: 임금과 복지가 균형을 이루는 구조로 개편
2. 돌봄과 육아에 대한 공공 지원 확대: 여성 인력의 사회 진출을 돕기 위해
3. 외국인 노동자에 대한 제도 개선: 노동력 유입을 현실적으로 검토
4. 직업에 대한 인식 전환: 기피 직종에 대한 교육 및 문화 개선

한마디로, “사람이 없어서 못하는 게 아니라, 사람이 하고 싶은 구조가 아니기 때문”이라는 메시지를 던집니다.